一、学校概况

南京信息工程大学是国家“双一流”建设高校，是江苏高水平大学建设高峰计划A类建设高校。学校办学特色鲜明，大气科学入选国家“世界一流学科”建设学科，在教育部近三轮学科评估中蝉联A+。

学校气象学为国家重点学科，地球科学、工程学、计算机科学、环境科学与生态学、化学、农业科学、材料科学、社会科学总论、数学等9个学科跻身ESI学科排名全球前1%，其中地球科学和计算机科学进入ESI全球排名前1‰。拥有大气科学、环境科学与工程、信息与通信工程、管理科学与工程、数学、科学技术史、计算机科学与技术、遥感科学与技术、光学工程、网络空间安全、生态学11个一级学科博士学位授权点，电子信息、资源与环境、气象3个博士专业学位授权点，28个一级学科硕士学位授权点，26个硕士专业学位授权点。拥有大气科学、数学、环境科学与工程、管理科学与工程、计算机科学与技术、信息与通信工程等6个博士后科研流动站。80个本科专业（不含专业方向）分布于理、工、文、管、经、法、农、艺、教9个学科领域。

学校拥有一支高水平师资队伍，专任教师2300余人，外聘教师800余人，专任教师中包括中科院院士2人、海外院士26人、IAA院士2人，国家级人才111人、省部级人才500余人。现拥有教育部“全国高校黄大年式教师团队”、国家自然科学基金创新研究群体、江苏双创团队等省部级及以上教学科研团队55个。

二、学院概况

商学院起源于上世纪90年代初的经济管理系，1997年首次设立会计学本科专业，是我校最早创办本科专业的文科学院之一。学院共建管理科学与工程一级学科博士点，拥有大数据与商务智能二级学科博士点、硕士点，工商管理、应用经济学等2个一级学科硕士点，工商管理、会计、审计、国际商务、资产评估等5个专业学位硕士点；学院设有会计学、财务管理、国际经济与贸易、人力资源管理和供应链管理等5个本科专业，其中，会计学、财务管理、人力资源管理为国家一流本科专业建设点，供应链管理为教指委首批新文科建设试点专业，国际经济与贸易为江苏省一流本科专业建设点。学校与京东集团共建供应链管理（京东实验班），与中国社科院大学共建财务管理（阅江实验班），联合培养拔尖创新人才。

学院拥有江北新区发展(自贸区)研究院、江苏省人才强省建设基地、扬子江国际数字贸易创新发展研究院、气候经济与低碳产业研究院等省级研究智库平台。

三、招聘专业（研究方向）

数据科学与管理、AI驱动的决策优化、会计

 四、招聘类型及待遇

（一）龙山学者

1、龙山学者

该人才计划坚持“自由申报、择优培育、目标考核、动态管理”原则，新引进人才以及在职在岗教师均可申报。相关政策可咨询工作人员。

经评估具有良好发展潜力，有望冲击江苏省和国家级人才项目的高层次人才，可申请“龙山学者支持计划”第五至第三层次。

◆“龙山计划”分五个层次，考核依据《“龙山学者支持计划”成果认定与积分标准》、各层次积分要求以及目标任务书，采取量化考核方式。

◆申报人员积分核算周期以及入选人员培养、考核周期均为五年。积分来源不限，本计划认可的各类成果（参照《“龙山学者支持计划”成果认定与积分标准》）均可纳入积分。

（二）优秀师资

面向国内外知名高校或科研机构招聘优秀博士（后）、讲师、副教授和教授（或相当职称者），具有1年及以上海外研修经历者优先。优秀博士（后）年龄一般在35周岁以下，其他人员年龄可适当放宽。

优秀师资设定综合评估积分（包括教学、科研、科技转化、社会服务等成果，以及个人取得的社会性荣誉等）和科研能力单项要求，原则上须同时满足两个指标。正式录用人员给予高校事业编制，提供安家费、科研启动经费、租房补贴等。

（三）双创人才

双创人才引进单位应是国内外高水平科技研发机构或技术领先的高新技术企事业单位、权威咨询机构等。

1、双创人才类型

（1）A类人才

◆一般应具有博士学位和正高职称；年龄一般不超过50周岁，高技能创新人才可放宽至60周岁；

◆获批“四青人才”等国家级人才工程项目或具备相当水平；

◆有5年以上在国内外知名企业、科研单位及相关机构从事研发、技术技能或管理教育培训等岗位工作经历；

◆聚焦科技创新前沿领域，注重关键核心技术攻关突破和重大科技创新成果转化；有丰富的科研团队管理经验，所在团队有一流高水平成果。

（2）B类人才

◆一般应具有博士学位和正高职称；年龄一般不超过45周岁，特别优秀的人才可放宽至50周岁；

◆获批江苏双创人才、江苏特聘教授、“333工程”第一、二层次培养对象等省部级人才项目或具备相当水平；

◆有3年以上在国内外知名企业、科研单位及相关机构从事研发、技术技能或管理教育培训等岗位工作经历；

◆有较为丰富的科研团队管理经验，团队有高水平科研成果。

（3）C类人才

◆一般应具有博士学位或副高以上职称；年龄一般不超过40周岁，特别优秀的可以放宽至45周岁；

◆在国内外知名企业担任中高级职务、工作业绩突出、在业界有一定影响；

◆曾在企业、科研单位及相关机构核心科研团队担任学术/技术骨干，所在团队取得显著成果。

2、双创人才待遇

学校为签订全职聘用合同且人事档案转入学校的高层次人才提供优厚的薪酬待遇，同时在安家费、住房、科研启动经费等方面给予全方位支持（一人一议），相关标准见表3。

（四）博士后

面向海内外高薪招聘博士后研究人员（师资博士后、“攀登计划”博士后）。学院招聘博后团队简介见表4：

 表4 商学院博后团队简介及需求表                                   

1、申请条件

◆拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，具备良好思想品德。

◆已获得博士学位，一般不超过3年，或已满足博士学位论文答辩的基本要求；“攀登计划”博士后要求博士毕业学校为国（境）内外知名高校（QS最新排名前200）或博士毕业学科为世界一流学科。

◆年龄一般不超过35周岁（1990年1月1日以后出生），具有良好的学术背景和较强的科研创新潜能。

◆须在我校全职全时从事博士后研究工作，师资博士后聘期一般为2年，“攀登计划”博士后聘期为3年。

2、相关政策和待遇

◆职业发展前景广阔：“攀登计划”博士后签订师资博士后协议和优秀师资协议，办结出站手续后可直接入职我校，给予江苏省高校事业编制。师资博士后签订师资博士后协议，满足留校条件且办结出站手续后可入职我校，并按当年人才引进标准提供安家费和人才启动费。

◆具有竞争力的薪酬：师资博士后实行年薪制（协议工资，税前），标准25-50万元/年。在站期间同时获得国家或者地方博士后人才项目支持，则在原薪酬基础之上叠加国家或者地方项目待遇。特别优秀者各类资助叠加年薪可达百万元。

◆可享绿色职称通道：师资博士后在站期间，符合条件的可申报高级职称。“攀登计划”博士后设立职称评审绿色通道，参照入职即评要求，同等条件下优先推荐。

◆人才服务保障优质：按南京市政策缴纳社会保险和住房公积金，提供2年精装修公寓周转（拎包入住，免租金），享受与校内教职工同等工会、餐补、子女教育等福利待遇。  

五、招聘政策

（一）基本要求

    具备较高的政治觉悟，良好的个人品德、学术道德和职业道德，教学能力强，学术水平高，爱国守法、敬业爱生、治学严谨、为人师表、身心健康，具有较强的团队协作精神。

（二）引才方式

1、岗位编制

新引进人才岗位分为4种类型：（1）龙山学者；（2）优秀师资；（3）双创人才；（4）博士后。

◆前三类岗位（教学科研岗教师）直接给予高校事业编制，入职后享有江苏省政策规定的公积金、住房补贴、社会保险等法定待遇，以及学校提供的各项福利待遇。

◆双创人才（非教学科研岗教师）视具体情况给予高校事业编制或人事代理岗位，按照政策规定享有相关待遇和校内福利。

◆博士后（“攀登计划”博士后、师资博士后）

攀登计划”博士后：依托我校申请且获批博士后创新人才支持计划、国家博士后人才专项等项目的博士后，项目获批后同时签订师资博士后协议及优秀师资协议，办结出站手续后可直接入职学校优秀师资。

师资博士后：通过学校人才面试，作为学校优秀师资储备的博士后，签订师资博士后协议，满足留校条件且办结出站手续后可入职学校优秀师资。
    提示：优秀师资不采用“非升即走”或类似招录模式，不实行竞争性淘汰!

2、招聘需求：总计划6人，其中学科带头人1人，学术骨干3人，优秀师资2人。专业学科带头人（龙山学者）年龄应不超过50周岁，优秀师资不超过35周岁。特别优秀者可不受年龄限制。

3、入职考核：

◆考核指标：师德师风、科研成果、教学能力、科研潜力等。

◆考核方式：采取综合评估方式，设定总积分要求和科研能力单项要求。科研成果统计周期为近五年（精确到半年）。

◆考核系数：应届博士毕业生总积分要求按照1.0系数执行；从事2年以上博士后或教学科研工作的，总积分要求按照1.2系数执行；从事5年以上博士后或教学科研工作的，总积分要求按照1.5系数执行。35周岁以上人才可一人一议。

◆录用规则：同时符合人才引进总积分要求、科研能力单项要求且通过学院、学校面试的，可录用为我校正式教师。

4、协议聘期

◆引进人才服务期一般为10年，服务期满按照江苏省人社厅政策予以续聘。

◆龙山学者（年薪制）聘期前5年薪酬按照协议约定标准发放，聘期后5年的年薪额度根据聘期前5年的工作业绩评估情况确定。

（三）薪酬制度、安居政策、职称政策、子女教育和其他保障详询人事处。

六、应聘方式

1、 招聘专线：025-58235159 杨老师

2、 电子版简历发送到sxyzp@nuist.edu.cn，需使用我校统一的应聘表格（见附件） 

附件：

南京信息工程大学高层次人才应聘申请表（2025）.doc