一、概况
工商管理系办学历史最早可追溯至2002年人力资源管理专业成立和招生。经过20余年的发展，现有本科专业人力资源管理、工商管理学一级学科硕点，MBA专硕点，大数据与商务智能二级硕士点和博士点。其中人力资源管理专业先后获批中国气象局重点专业（2009年）、江苏省十二五重点专业类（2012年）、国家级一流本科专业建设点（2021）。专业现有江苏省人才强省建设研究基地、江北新区发展研究院（自贸区研究院）、江苏省经济管理实验示范教学中心等省级教学科研平台。专业建有稳定的校企联盟合作平台，并建有省内高校领先的行为心理分析与人才测评实验室。专业办学实力得到社会广泛认可，在武书连《挑大学选专业》排行榜中，专业历年位于A等级；在上海软科专业排行榜中，专业连续4年位于B+等级。
图1.专业历史沿革
二、师资队伍
有专任教师20名，教授4人，副教授5人，讲师11人，其中省级教学名师2人，江苏省第三批苏北发展特聘专家1人。教师博士化率达到100%，分别毕业于南京大学、东南大学等国内外知名高校。近年来累计派出教师十余人出国访学，教师国际化率达到75%。
专业负责人吴崇教授，系江苏省教学名师，民盟江苏省委教育工作委员会委员，工商学硕与会计专硕导师，美国CSU访问学者。主持国家级项目1项，省部级项目7项。主持省级一流课程2门。以第一作者在《管理科学学报》等专业权威和重要刊物发表论文数十篇。
三、教学科研成果
教学方面，近5年来，本系教师承担省级一流课程3门，省级教学成果奖3项，省级重点教改项目2项，省级重点教材2门。科研方面，本系教师主持国家级社科基金和自科基金项目合计5项，教育部和江苏省社科等省部级项目合计20余项，发表在《管理科学学报》《科研管理》《中国管理科学》《科学学研究》等CSSCI、SSCI权威核心期刊50余篇，获得省级以上领导以上批示10余项。
四、核心课程
人力资源管理专业核心课程为人力资源管理、岗位设计、员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理等课程。同时，紧跟人力资源服务业和人工智能的发展需求，开设人力资源服务理论与实务、管理研究方法论、大数据与机器学习、数据库与数据挖掘、因果计量方法等进阶课程。
五、就业前景与深造方向
人力资源管理专业基础扎实，综合素质强。能在企事业单位、人力资源服务业、非盈利组织、高校、研究机构等从事人力资源管理、行政管理、管理咨询、教学和科研等方面工作。
人力资源管理专业培养学生掌握管理学、经济学、心理学和大数据分析基础性知识，可以在工商管理、公共管理、心理学、教育学、经济学、管理科学与工程等方向继续深造。我校商学院具有较为齐全的经济类与管理类学科点，与管工院共建管理科学与工程一级学科博士点，拥有大数据与商务智能二级学科博士点和硕士点，工商管理学和应用经济学两个一级学科硕士点，工商管理、会计、审计、国际商务、资产评估等五个专业学位硕士点。这些学位点为毕业生继续深造提供了广阔的平台。
六、学生培养质量
学院实行全程本科生导师制，学生培养成果丰厚。近三年，本专业学生共获得“挑战杯”大学生创业计划竞赛铜奖1项，中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛铜奖累计3项，其他国家级重要赛事一二等奖合计50余项。近三年毕业生平均就业率96.51%，升学率21.39%。就业单位包括百度，小米，阿里巴巴等知名企业，深造学校包括南京大学、东南大学、浙江大学、武汉大学、中国海洋大学、对外经贸大学、曼切斯特大学等国内外知名大学。
（资料截止日期2025年6月11日）
