9月23日，2018级人力资源管理专业师生沟通会顺利召开。工商管理系蒋莹老师、徐广路老师主持了这次会议。议的主题是：考研与就业，如何选择，以及本科生导师制的双选活动安排。
针对这次会议，人力资源管理专业的老师们事前在往届毕业生以及用人单位HR中做了相关调查，以便于给同学们更为客观的建议。
人力资源管理专业有必要考研吗？
大家对人力资源管理专业考研必要性的认可度呈两极分化。
在此次调查中，有三分之一的人认为人力资源管理专业学生考研很有必要，研究生学历带来的职业价值提升显著。但也有近三分之一的人认为，人力资源管理专业的学生没有必要考研，实践锻炼更重要。对于人力资源管理专业职业竞争力与研究生学历之间的关联程度，42.86%的人认为没有关联。
也就是说，对于人力资源管理专业来说，我们不能把学历与职业发展竞争力简单挂钩。
具体的一些建议列举如下。
怎么识别自己是否适合走学术道路？
老师们建议，人力资源管理专业三年级的同学，可以给自己将近一年的时间去确定，自己是否适合走学术道路。大三的两个学期中，可以通过参与老师的科研项目、积极拓展自己的专业视野，在行动中尝试、体验，逐步思索清晰自己的选择。
学会在行动中迭代
老师们指出，考研的目的，是为了更好地就业，而不是逃避就业、逃避竞争。国家现在对研究生教育越来越重视，也是把培养质量放在首位，希望通过越来越规范的研究生教育，为社会输送更有创新能力的高层次人才。为此，大家对于考研，要树立积极的观念，做好去应对更有挑战职业发展的心理准备。
本科后就业，是给自己一个更为广阔的成长空间。好的企业在选择人才时，永远是将能力要素放在学历要素之前，学历只是证明职业竞争能力的一部分因素。为此，积极融入到工作中，靠工作业绩证明自己，才是给了自己最大的稳定感。
考研与就业，并没有价值高低之分。
老师们建议，任何梦想，都是逐步去实现的，要学会在行动中去迭代、去尝试，才能发现真正适合自己的路，才能离梦想越来越接近。
本科生导师制双选
随后，进行了本科生导师制的双选活动安排。人力资源管理专业的老师们，将在未来的一年中，带领大家进行各种形式的专业性学习，包括参与研究课题、论文写作、学术研讨、参加企业实践等活动。其中，老师将帮助大家识别出更为适合走学术道路的同学，并进一步指导，以提高考研命中率。
