今年，我院蒋莹博士参与撰写的《创新型人才成长规律研究》（江苏省人才强省建设决策咨询研究基地成果，曹杰、蒋莹、曹玲、王娓娓著，科学出版社）一书获全省人才研究优秀成果一等奖（颁奖单位：江苏省人力资源和社会保障厅，江苏省人才学会，2019年3月）。
本书主要观点：本书聚焦于三个不同的人才成长空间，在微观、中观、宏观三个层面上进行分课题、分论点的讨论，以期能描绘出一个创新型人才生命成长中的基本规律。本书总结出六个方面共33条创新型人才的成长规律：涉及孕育创造力的原生家庭氛围、创新型人才人格特征与独特能力、组织中的创新型人才激励措施、创新型团队管理、建立创新导向的组织氛围、国家与地区层面的创新环境建设等方面。本书结合的质性访谈研究和定量数据分析，得出的结论贴近操作层面，对家庭教养、组织中的人才管理提出了中肯、切实的建议与意见。
另外，蒋莹博士参与撰写的江苏省人才强省建设决策咨询研究基地最新成果《江苏人才发展报告（第二辑）》也于今年11月份由科学出版社出版。该书分为四个篇章。第一篇为高层次人才发展研究，从人才国际竞争力、六大人才高峰资助绩效、高素质人才供给水平和质量、高层次人才流动规律、高层次文化人才引进与培养模式等方面，进行了相关问题描述和解决思路的探讨。第二篇为行业与领域性人才发展研究，分析了新材料产业人才、基层医疗机构人才、新型智库社科人才、科学研究型人才、大学生择业等主要现状和行为规律，以及对地区性人才目录编制方法的思考。第三篇为企业人才发展研究，分析了企业组织环境中的人才发展问题、制造型企业技术创新发展中的人才需求，以及上市企业通过人才梯队建设实现人才强企目标的探讨。第四篇为人才服务与平台建设研究，从中小企业人才金融服务模式、人力资源服务业创新创业状况、人才大数据平台研制思路上做了相应的分析的探讨。
