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人才招聘

南京信息工程大学商学院诚聘英才

发布者:吴谦发布时间:2018-11-22浏览次数:1059


南京信息工程大学坐落于南京江北新区,享有“中国气象人才摇篮”之美誉,其前身南京气象学院始建于1960年,1978年被国务院确定为全国重点大学,2004年更名为南京信息工程大学,2017年入选国家“双一流”建设高校和江苏高水平大学建设高校,学校由江苏省人民政府和教育部、中国气象局、国家海洋局共建,大气科学学科在教育部一级学科评估中连续两轮名列全国第一,全球高校四大排行榜2018年平均排名位列国内高校第80位。

南京信息工程大学商学院拥有管理科学与工程自设二级学科博士点,工商管理、应用经济学 2 个学术型硕士点,工商管理硕士(MBA)、会计专业硕士(MPAcc)2 个专业型硕士点,会计学、财务管理、国际经济与贸易、人力资源管理、市场营销 5 个本科专业;建有江北新区发展研究院等科研平台。学院现有教授13人、副教授 23人,讲师 37人,其中教育部讲座教授1人,省部级人才6人。

一、招聘岗位

南京信息工程大学商学院面向国内外招聘工商管理(会计学、财务管理、金融学、企业管理、市场营销、人力资源管理、技术经济及管理等),大数据决策与管理(统计学、计算机科学、数据挖掘、机器学习、心理学、管理科学、系统工程等),应用经济学(产业经济、区域经济、数量经济、人口•资源与环境经济、国际贸易等)等学科专业博士生导师、博士教授、博士副教授、优秀博士(后)。

招聘类型及待遇具体见人事处招聘网站(http://rsc.nuist.edu.cn/news/78/2018120143009.htm)。热诚欢迎优秀人才以个人,尤其是以团队形式来院工作,学院将提供全方位支持。

二、招聘程序

1、报名时间:学院人才引进工作常年进行,长期有效。

2、联系方式:

商学院刘老师、吴老师

电话:025-58235159、025-58235157

邮箱:lapark1993@163.com或朱院长(wpzbz@126.com);

通讯地址:中国江苏省南京市宁六路 219 号南京信息工程大学商学院; 邮政编码:210044)。

3、学院一周内完成审核并向学校推荐,学校每月将组织集中面试。

 

学校招聘计划及薪酬待遇

长望高端人才(“校长面对面活动)

A类人才

中国科学院或工程院院士;

全球发达国家科学院或工程院院士;

诺贝尔奖、罗斯贝奖、图灵奖、菲尔兹奖等国际知名奖项获得者;

世界一流大学、科研机构任职的国际知名学者。

B类人才

教育部“长江学者奖励计划”特聘教授;

国家“杰出青年科学基金”获得者;

国家“千人计划”长期创新人才长期项目入选者;

国家“万人计划”杰出人才/领军人才;

国家自然科学基金创新研究群体带头人;

国家自然科学奖二等奖/国家技术发明奖一等奖/国家科技进步一等奖及以上奖励的第一完成人;

海外著名大学终身教授;

年龄一般不超过50周岁。

C类人才

国家“青年千人计划”入选者;

国家“优秀青年科学基金”获得者;

教育部“长江学者奖励计划”青年学者;

中组部“青年拔尖人才”;

年龄一般不超过40周岁。

A/B/C类后备人才

学校热忱欢迎海内外已取得突出工作业绩,展现出良好发展潜力的中青年人才,积极依托我校申报“千人计划”、“青年千人计划”等国家级人才项目等。对未进入A/B/C人才系列,但经评估认定具有较高水平,近期有望冲击并获得“四青”及以上国家级人才项目的高层次人才,作为A/B/C类后备人才。

 

相关待遇

“长望”高端人才实行年薪制(协议工资,税前),提供优厚的年薪待遇,同时在安家费、住房、人才启动经费、实验室办公条件、研究生和博士后招收指标等方面给予全方位支持,基本标准见表1。

表1:“校长面对面”活动(长望高端人才)引进待遇标准(单位:元)

引进人才类别

年薪

安家费和住房待遇

人才启动经费

其他聘用待遇

A类人才

120万起

安家费500-2000万;提供人才公寓过渡房,可优先申购学校人才引进留用房。

在国家提供的科研启动经费基础上,学校根据学科平台条件给予相应人才启动经费100-1000万(人文社科50万起)

具有中国国籍的,按事业编制引进,聘任正高三级以上岗位,帮助搭建团队,在博士、博士后招收计划上予以倾斜。

B类人才

90万起

安家费200万起;提供人才公寓过渡房,可优先申购学校人才引进留用房。

C类人才

80万

安家费100万起;提供人才公寓过渡房,可优先申购学校人才引进留用房。

A/B/C类后备人才

50万

待遇面议

对“长望”高端人才来校面谈,学校提供往返差旅费(飞机公务舱、高铁商务座),免费安排食宿,统一安排接送。

 

“长望”优秀师资

招聘对象

国内外知名高校或科研机构的博士(后)、讲师、副教授和教授(或相当职称者);原则上需满足各院部2018年人才引进需求计划表中的基本条件要求。

相关待遇

按事业编制方式录用,绩效工资按学校副教授或教授待遇标准发放;安家费、人才启动经费、住房补贴基本标准见表2。

特别优秀的人才或紧缺专业人才,可适度上调安家费和人才启动费,学院可给与相应配套,具体面谈。

表2:“长望”优秀师资引进待遇标准(单位:元)

引进人才类别

安家费

人才启动经费

其他

自然科学

人文科学

博士/博士后/讲师

30-60万

10-20万

5-10万

提供租房补贴800-1500元/月,发放时间2年

副教授

40-80万

20-30万

10-20万

教授

50-100万

30-50万

20-30万

 

外籍教师(非华裔)

专业类

招聘对象

国外知名高校或科研机构博士(后)、讲师、副教授和教授;

在国外高水平大学和科研机构取得博士学位,科研成果突出,熟练使用英文讲授专业课程。

相关待遇

签订全职聘用合同(首聘期3年);实行年薪制(协议工资,税前),具体见表3。拟聘学院在校内为外籍教师配备一名青年教师担任专职联络员,负责协助外籍教师处理校内外的相关事宜。

表3:专业类外籍教师引进待遇标准

引进人才类别

年薪

其他

教授

12-20万美元

提供人才公寓过渡房租住或租房补贴;

提供不低于5万元人民币的安置费;

提供一定的人才启动经费;

提供每学年两次往返探亲路费。

副教授

6-8万美元

博士/讲师

5万美元

 

台籍教师

招聘对象

台湾地区高校或科研院所、具有博士研究生学历的高层次人才。教

学能力突出,科研成果较好。

相关待遇

年薪人民币20万元以上;办理社会保险;聘期内学校为台籍教师提供过渡性住房租住或提供租房补贴;每学年报销两次往返南京和台湾的探亲路费。

港澳地区籍教师可参照台籍教师政策执行。

 

博士后

招聘对象

在国(境)内外获得博士学位,全时全职来我校从事博士后研究工作的人员(含外籍人员);

获得博士学位不超过3年的博士毕业生,年龄在35周岁以下;

所学专业一般为大气、环境、海洋、地理、遥感、电子、计算机、控制、数理、管理等学科方向。

相关待遇

统招博士后实行年薪制(协议工资,税前),具体见表4。年薪由学校和合作导师共同确定承担,年薪20万元起。

表4:博士后待遇标准(单位:元)

博士后类别

待遇

其他

博士学位授予单位为国外(境外)世界排名前100名高校,科研成果突出或具有较大的科研潜力。

30万起/年

提供租房补贴

博士学位授予单位为国内外知名大学和科研机构,科研成果较为突出或具有较大科研潜力。

20万起/年