当前位置:首页  师资队伍  讲师

讲师

蒋莹

发布者:朱永生发布时间:2019-01-14浏览次数:705

基本信息:

姓名:蒋莹

性别:

所在学系:工商管理系人力资源管理专业

职务:MBA中心副主任

职称(导师类型):讲师

学历:管理学博士

研究方向: 管理心理学、人力资源管理、人才管理

办公地点:逸夫楼S324

Email002142@nuist.com

电话:025-58235965


擅长产学研合作管理,整合高校、政府、企业资源的相关资源推进科研和教学活动的开展


学术著作、教材:

[1]蒋莹(2/2). 江苏人才发展报告2017,北京:科学出版社2017.

[2]蒋莹2/4).创新型人才成长规律研究,北京:科学出版社,2018.


学术论文:

[1]蒋莹*(1/2). 不同组织性质下的上级领导行为与员工绩效管理满意度比较研究. 生产力研究,2017,(3):89-92

[2]蒋莹*(1/3). 大学生心理健康、自我价值感与角色认同的关系研究 阅江学刊,2017,(1):55-62

[3]蒋莹*(1/2).工作压力对工作满意度的影响研究-以压力应对方式为调节变量.现代商业,2017,(7):62-65

[4]蒋莹*(1/2). 居民的气候变化认知和环保行为研究. 常州信息职业技术学院学报,2016,15(4):54-56

[5]蒋莹*(1/2). 高校海外高层次人才引进现状与优化对策研究——以江苏省为例. 科技管理研究,2014,24):107-111

[6]蒋莹*(1/2).近期国外团队复杂性模型评析.科技管理研究,,2010,(22):155-160

[7]蒋莹*(1/1). 组织学习实践的结构二重性分析. 科技管理研究,2008,(12):275-278

[8]蒋莹*(1/1). 社会实践视角下的组织知识创造. 生产力研究,2008,(5):120-123

[9]蒋莹*(1/1).组织学习影响因素的结构化分析. 广西社会科学,2007,(8):170-173

[10]蒋莹*(1/1). 个体控制点、工作压力及工作满意度关系研究. 经济管理,2006,(21):43-48


主持的研究课题:

江苏省社科应用研究精品工程(人才发展)课题:政策感知下的科技人员创业动机与行为研究(16SRB-9

江苏省哲学社会科学界联合会决策咨询项目:基于道德认同的干部自我约束、领导行为和组织管理机制研究(15SSL039

教育部人文社会科学研究青年基金项目:公众应对气候变化的“知识——行为差异”研究——一个社会认同的视角(13YJCZH069)

江苏省高校哲学社会科学研究基金资助项目:管理者行为视角下的高校绩效管理制度创新研究——以江苏省为例(2013SJB6300067


学术兼职:

江苏人才学会副秘书长2018-


荣誉与奖励:

江苏省社会科学优秀成果三等奖(2018

中国“互联网+”届大学生创新创业大赛银奖2016

中国“互联网+”第三届大学生创新创业大赛银奖2017

中国“互联网+”第三届大学生创新创业大赛2018