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副教授

孙芬

发布者:朱永生发布时间:2019-01-14浏览次数:717

基本信息:

姓名:孙芬

性别:女

所在学系:工商管理系

职称(导师类型):副教授

学历:管理学博士

研究方向: 工商管理

办公地点:逸夫楼S404

Emailsunfen_nuist@sina.com


学术论文:

[1] 基于KMRW模型的低碳供应链合作激励机制研究. 财经问题研究,2011(12).

[2]论中国生态制度建设的现实必要性和基本思路. 学习与探索,2011(6).

[3]从女性劳动参与率审视我国社会政策的调整. 社会科学家,2011(6).

[4]高层次科技创业人才素质评价研究.山东社会科学2010(12).

[5]Research on Effectiveness of Motivation for Female Scientific and Technological Human Resources. 2010.10;  2010 HRM in The Knowledge Economy Era.

[6]On Chinese Entrepreneurial Competency Model 2009.9 ; 2009 International Forum of Human Resources Strategy and Development.

[7]女性人力资源激励性需求探索与事业激励的策略.开发研究2011(3).

[8]企业知识型员工情感资本提升机制研究.学术交流,2010(10).

[9]吴贻芳的女性培育思想、实践及现实意义.黑龙江高教研究,2014(2).

[10]《经济法》教学中的合作学习实践.黑龙江教育,2019(6).


主持的研究课题:

江苏省教育科学规划领导小组办公室青年专项国际金融危机背景下大学生就业促进研究-以江苏省为例(C-b/2009/01/027)

江苏省妇联、江苏省妇女学研究会江苏女性高层次管理人才的发展需求及政策建议研究(JSSFL2010202)

中国气象局气象行业女性员工发展的组织人力资源开发支持研究(sk20110022

指导江苏省大学生创新创业项目一项

科技部“十三五”科技创新重大战略问题研究咨询报告, “十三五”科技创新人才队伍建设研究报告子课题负责人


参与的研究课题:

江苏高校哲学社会科学研究重大项目空气污染、流动人口健康与疾病负担(2018SJZD1104) ,参与

国家自科基金 劳动参与、母亲照料与贫困农村儿童福利-从女性视角切断贫困代际传递的政策选择(20100181),参与

中国科协2010年度调研课题“创新人才成长规律研究”(2010ZCYJ02-2),参与

江苏农村劳动力转移培训有效模式研究(EJA100434),参与

20132-20138月江苏人才强省建设研究基地课题:高校海外高层次人才的引进模式与优化对策研究,参与,担任理论分析和调研工作。


荣誉与奖励:

江苏省哲学社会科学界第六届学术大会优秀论文二等奖